2021年8月20日，校領導就我校班主任聘任工作召開了校長辦公會議，現將會議主要精神紀要如下：
一、為進一步加強對班主任的管理和考核，充分調動班主任工作的積極性和主動性，需進一步制定和細化“班主任公開選聘實施方案”后頒布實施。
二、班主任選聘為我校全體在職課任教師。年齡是男教師55周歲以下，女教師50周歲以下。班主任聘期一般為班級學制年；原則上校中層管理干部、教研組長不參加選聘；新參加工作的教師可以采用擔任助理班主任形式進行實踐培養(yǎng)。班主任實行歸口管理，根據所帶班級隸屬，劃歸相關院部管理、考核。
三、每位教師都有責任和義務承擔班主任工作，其工作納入教師工作量實績考核范圍，作為對其職稱評聘的重要依據之一，并在教師職稱量化考核中提高權重，實行一票否決。學年班主任工作考核合格者其在職稱量化考核中每年按2分計算。
四、凡擔任班主任工作的教師，在年度評優(yōu)評先、職稱評定、業(yè)務進修、外出培訓等優(yōu)先考慮；年度考核評優(yōu)中，向優(yōu)秀班主任傾斜；同為班主任者，年限長者優(yōu)先。
五、班主任崗位實施績效考核制，在學工部（處）指導下由院部全權負責，由班主任基本津貼、增量津貼等構成。其工作納入增量績效考核。班主任任教周課時以8—10節(jié)為滿工作量。
六、凡當年評聘為副高職稱以上的教師，原則上應擔任不少于一班級學制年的班主任工作。
七、因自身身體原因無法勝任班主任工作，需提供市級以上醫(yī)院有效證明，上報學校研究。因特殊原因，班主任工作可由校黨委學生工作部（處）直接委任，受委任的個人不得以任何理由推諉，否則以拒絕學校工作安排處理。對于拒聘班主任工作者，當學年內不得參加各類評優(yōu)評先及各種培訓活動，年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
八、因管理不善，造成差班、亂班而中途被解聘的班主任，三年內取消其評優(yōu)評先、晉級晉升等資格，當年增量績效酌情扣發(fā)，情節(jié)嚴重的將給予必要的處理。
學工處
2021年8月21日
